Modelo ampliación jornada laboral: guía completa, descarga gratuita y uso paso a paso [2026]
Descargue un modelo de ampliación de jornada laboral gratuito en Word y PDF. Conozca qué es, cuándo se puede solicitar, cómo rellenarlo paso a paso, la normativa aplicable y las respuestas a las dudas más frecuentes en 2026.
![Modelo ampliación jornada laboral: guía completa, descarga gratuita y uso paso a paso [2026]](https://images.pexels.com/photos/8112156/pexels-photo-8112156.jpeg?auto=compress&cs=tinysrgb&fit=crop&w=3840&h=1920)
El modelo ampliación jornada laboral es el documento que recoge el acuerdo entre empresa y persona trabajadora para aumentar las horas de trabajo y actualizar la retribución. Sirve para modificar el contrato sin extinguirlo y, en muchos casos, para cumplir con la comunicación obligatoria al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Aquí lo tienes en Word y PDF, sin restricciones, acompañado de instrucciones claras para que lo personalices correctamente.
¿Qué es un modelo ampliación jornada laboral?
Es un acuerdo escrito que novación el contrato original solo en lo relativo a la jornada y al salario, siempre que ambas partes den su consentimiento expreso. Además, se convierte en la comunicación oficial al SEPE cuando la variación supera el 10% de la jornada anterior, cuando el contrato pasa de tiempo parcial a completo o si se trata de un contrato fijo discontinuo.
Imagina esta situación: una persona trabaja 20 horas semanales como auxiliar y quiere pasar a 30 horas porque la empresa necesita más cobertura. Elaborar este modelo permite reflejar por escrito el nuevo horario, el salario proporcional y la fecha de inicio, evitando malentendidos futuros. La firma del documento produce una novación contractual; todo lo demás –categoría, antigüedad, centro de trabajo– sigue vigente tal como estaba.
A continuación puedes copiar o descargar el modelo base, preparado para completar con los datos reales de cada caso.
MODELO AMPLIACIÓN JORNADA LABORAL
En [localidad], a [día] de [mes] de [año].
DATOS DEL TRABAJADOR
- Nombre y apellidos: [nombre y apellidos del trabajador]
- DNI/NIE: [documento de identidad]
- Domicilio: [calle, número, piso, código postal, localidad]
- Puesto de trabajo actual: [puesto]
- Jornada actual: [número] horas semanales, distribuida de [días y horas]
DATOS DE LA EMPRESA
- Razón social: [razón social]
- CIF: [código de identificación fiscal]
- Domicilio social: [calle, número, piso, código postal, localidad]
- Representante legal: [nombre y apellidos] con DNI [DNI]
EXPOSICIÓN
Primero. Que en fecha [fecha del contrato] las partes suscribieron un contrato de trabajo indefinido / temporal, a tiempo parcial / completo, en virtud del cual el trabajador presta servicios con una jornada de [número] horas semanales, distribuida de [días y horas].
Segundo. Que ambas partes, de mutuo acuerdo, desean ampliar dicha jornada laboral en los términos que a continuación se detallan.
CLÁUSULAS
1. Nueva jornada. A partir del [fecha de inicio], la jornada de trabajo se amplía a [número] horas semanales, distribuidas de [lunes a viernes] en horario de [hora de inicio] a [hora de fin].
2. Retribución. El salario base se incrementará proporcionalmente a las horas añadidas, ascendiendo el nuevo salario bruto mensual a [cifra] euros, respetando en todo caso el Salario Mínimo Interprofesional vigente y las tablas del convenio colectivo aplicable.
3. Comunicación al SEPE. El empresario se compromete a comunicar la variación de jornada al Servicio Público de Empleo Estatal, a través del sistema contrat@ o la sede electrónica, en el plazo legalmente establecido.
4. Subsidiariedad. En todo lo no modificado por el presente acuerdo, el contrato de trabajo y sus anexos permanecen inalterados.
Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente documento por duplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados.
Fdo. [firma del trabajador] Fdo. [firma del representante legal de la empresa]
¿Cuándo se puede ampliar la jornada laboral de forma voluntaria?
La ampliación por mutuo acuerdo es posible en cualquier momento durante la vigencia del contrato, sin necesidad de justificar una causa objetiva. Basta con que ambas partes consientan. Puede consistir en pasar de jornada parcial a completa o en un simple incremento de horas que no alcance la duración máxima.
Situación habitual: Un trabajador a tiempo parcial quiere consolidar más horas después de que la empresa comunique una vacante a completo. El artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a informar sobre esas vacantes, pero la conversión efectiva sigue necesitando el acuerdo de las partes. La empresa no puede imponerla sin consentimiento, salvo que active el mecanismo de modificación sustancial del artículo 41 ET.
Error común: Confundir la ampliación definitiva con las horas complementarias. Las horas complementarias solo existen en contratos a tiempo parcial, tienen carácter temporal y están limitadas al 15 % de la jornada ordinaria (30 % o excepcionalmente 60 % si lo permite el convenio). La ampliación voluntaria, en cambio, modifica permanentemente la jornada contractual y el salario.
Cuándo imponer el cambio sin acuerdo: Solo puede hacerse mediante la modificación sustancial de condiciones de trabajo (artículo 41 ET). La empresa debe alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, preavisar con 15 días de antelación y, si afecta a varios trabajadores, abrir un período de consultas. El trabajador puede impugnar la medida si considera que las causas no se cumplen.
Por supuesto, la ampliación nunca puede superar la jornada máxima legal (40 horas semanales de promedio en cómputo anual) ni los límites que fije el convenio colectivo aplicable. Tampoco puede vulnerar los derechos de los menores ni las normas de conciliación.
¿Quién puede solicitar el aumento de horas?
Puede solicitarlo cualquiera de las partes, pero el camino más seguro –y el más habitual– es el mutuo acuerdo.
- Si la iniciativa parte del trabajador: Este presenta un escrito a la empresa o responde a una vacante comunicada. La solicitud no genera un derecho automático a que le amplíen la jornada, excepto si el convenio colectivo o el propio contrato reconocen un derecho de conversión prioritaria.
- Si la iniciativa parte de la empresa: Propone la ampliación y necesita la aceptación expresa del trabajador. La única forma de eludir ese consentimiento es recurrir al procedimiento del artículo 41 ET, con las causas y garantías que hemos comentado.
- Mutuo acuerdo: Es la vía más recomendable porque evita litigios, deja clara la voluntad de ambos y refuerza la seguridad jurídica del incremento horario.
Error recurrente: Algunas empresas intentan imponer la ampliación sin seguir el cauce del artículo 41 ET ni recabar el consentimiento. Si el trabajador no está de acuerdo y no se cumplen los requisitos de la modificación sustancial, la decisión puede ser anulada judicialmente.
Elementos imprescindibles del acuerdo de ampliación
Todo modelo ampliación jornada laboral debe contener una serie de datos mínimos para ser eficaz. La tabla siguiente resume qué incluir y por qué.
| Elemento | Qué debe contener |
|---|---|
| Identificación completa | Nombre y DNI/NIE de la persona trabajadora; razón social y CIF de la empresa; domicilios; nombre y DNI del representante legal que firma. |
| Jornada actual | Horas semanales, distribución horaria concreta y tipo de contrato, para que quede claro el punto de partida. |
| Nueva jornada acordada | Número de horas semanales, franja horaria detallada (p. ej., lunes a viernes de 09:00 a 15:00) y fecha exacta de inicio. |
| Salario actualizado | La retribución debe ser proporcional a las horas añadidas. Conviene mencionar el convenio colectivo y el Salario Mínimo Interprofesional. |
| Compromiso de comunicación al SEPE | Obligación expresa del empresario de comunicar la variación a través de contrat@ o sede electrónica, cuando proceda. |
| Lugar, fecha y firmas | Espacio para la firma de ambas partes y, si se desea, el sello de la empresa. Cada parte debe conservar un ejemplar original. |
Consejo práctico: Antes de redactar el acuerdo, consulta el convenio colectivo. Algunos exigen trámites adicionales (como informar al comité de empresa) o fijan topes horarios más restrictivos que la ley. Si olvidas incluir la fecha de inicio, el tribunal podría interpretar que la ampliación no entró en vigor hasta que se reclamó judicialmente.
Cómo se completa y firma el documento paso a paso
- Descarga el modelo en formato Word o PDF desde esta misma página.
- Rellena los datos del trabajador y de la empresa con total exactitud, comprobando que los documentos de identidad (DNI, NIE, CIF) son correctos.
- Indica la jornada actual tal como aparece en el contrato original o en sus anexos previos.
- Redacta la nueva jornada especificando horas semanales, distribución diaria y fecha de inicio. Asegúrate de que la franja horaria respeta el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y los límites del convenio.
- Verifica los límites legales: Si la ampliación conduce a la jornada completa, comprueba que no supera las 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 ET) y que no se incumplen las reglas del convenio sobre distribución irregular.
- Firma por duplicado. Trabajador y empleador deben conservar un ejemplar original firmado. La empresa, además, debe comunicar la variación al SEPE en el plazo de 10 días desde la firma, si la modificación supera el 10 % de la jornada o transforma el contrato en uno a tiempo completo.
A continuación se muestra el mismo modelo ya cumplimentado con un escenario real para que visualices el resultado final.
Ejemplo completado
MODELO AMPLIACIÓN JORNADA LABORAL
En Madrid, a 28 de septiembre de 2026.
DATOS DEL TRABAJADOR
- Nombre y apellidos: Ana García López
- DNI/NIE: 12345678Z
- Domicilio: Calle Mayor, 12, 3º B, 28013 Madrid
- Puesto de trabajo actual: Auxiliar administrativa
- Jornada actual: 20 horas semanales, distribuida de lunes a viernes de 09:00 a 13:00
DATOS DE LA EMPRESA
- Razón social: Tech Solutions SL
- CIF: B98765432
- Domicilio social: Avenida de la Innovación, 5, 28045 Madrid
- Representante legal: Carlos Ruiz Fernández con DNI 23456789M
EXPOSICIÓN
Primero. Que en fecha 10 de enero de 2024 las partes suscribieron un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, en virtud del cual la trabajadora presta servicios con una jornada de 20 horas semanales, distribuida de lunes a viernes de 09:00 a 13:00.
Segundo. Que ambas partes, de mutuo acuerdo, desean ampliar dicha jornada laboral en los términos que a continuación se detallan.
CLÁUSULAS
1. Nueva jornada. A partir del 1 de octubre de 2026, la jornada de trabajo se amplía a 30 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en horario de 09:00 a 15:00.
2. Retribución. El salario base se incrementará proporcionalmente a las horas añadidas, ascendiendo el nuevo salario bruto mensual a 1.260 euros, respetando en todo caso el Salario Mínimo Interprofesional vigente y las tablas del convenio colectivo aplicable.
3. Comunicación al SEPE. El empresario se compromete a comunicar la variación de jornada al Servicio Público de Empleo Estatal, a través del sistema contrat@ o la sede electrónica, en el plazo legalmente establecido.
4. Subsidiariedad. En todo lo no modificado por el presente acuerdo, el contrato de trabajo y sus anexos permanecen inalterados.
Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente documento por duplicado ejemplar y a un solo efecto en Madrid, a 28 de septiembre de 2026.
Fdo. Ana García López Fdo. Carlos Ruiz Fernández (en representación de Tech Solutions SL)
Ampliación de jornada frente a otros cambios contractuales: tabla comparativa
La ampliación de jornada comparte espacio con otras figuras que modifican el tiempo de trabajo. La tabla siguiente aclara las diferencias clave y te ayuda a elegir el instrumento correcto.
| Criterio | Ampliación de jornada (mutuo acuerdo) | Reducción de jornada | Modificación sustancial (art. 41 ET) | Horas complementarias (art. 12 ET) |
|---|---|---|---|---|
| Quién solicita | Cualquiera de las partes, normalmente de mutuo acuerdo | El trabajador (por guarda legal, lactancia …) o por imperativo legal | El empresario, basándose en causas objetivas | Pacto expreso en contrato a tiempo parcial |
| Necesidad de consentimiento | Imprescindible el acuerdo mutuo, salvo que se use la vía del art. 41 ET | La empresa está obligada a concederla en los supuestos legales | No se requiere aceptación del trabajador; basta el preaviso de 15 días | Debe pactarse por escrito y no puede imponerse unilateralmente |
| Efecto salarial | Incremento proporcional a las horas añadidas | Reducción proporcional del salario | Puede variar; si se aumenta la jornada, el salario sube proporcionalmente | Se retribuyen como horas ordinarias, sin plus salvo pacto en convenio |
| Comunicación al SEPE | Obligatoria si la variación supera el 10 % o se convierte en contrato a tiempo completo | Obligatoria | Obligatoria por tratarse de una modificación de condiciones | No suele requerir comunicación independiente, salvo que implique alteración de los datos comunicados |
| Límites | No puede superar la jornada máxima legal ni la del convenio colectivo | La reducción tiene topes (p. ej., de un octavo a la máxima legal según causa) | Debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas | Máximo del 15 % de la jornada ordinaria (ampliable por convenio hasta 30 % o excepcionalmente 60 %) |
Consejo adicional: Si tu objetivo es un aumento temporal de horas sin modificar permanentemente el contrato, explora el pacto de horas complementarias. Si lo que buscas es un cambio estable con mayor salario base, la ampliación voluntaria por mutuo acuerdo es la vía.
Normativa clave que regula la ampliación de jornada en 2026
La columna vertebral legal es el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Los preceptos directamente implicados son:
- Artículo 12 ET: Contrato a tiempo parcial, conversión a tiempo completo y horas complementarias, incluido el derecho de información sobre vacantes.
- Artículo 34 ET: Jornada máxima, distribución y descansos, que toda ampliación debe respetar.
- Artículo 41 ET: Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; la vía para imponer unilateralmente una ampliación cuando concurran causas objetivas.
La obligación de comunicar la variación al SEPE proviene del Real Decreto 2317/1993 y de las órdenes ministeriales que regulan la transmisión de datos (TAS/770/2003 y ESS/1727/2013). En la práctica, esto implica que el empresario debe usar el sistema contrat@ o la sede electrónica y conservar el justificante.
Lo que dice la ley, y lo que no dice: El artículo 12.4 ET obliga a informar de vacantes a tiempo completo a los empleados parciales, pero no otorga un derecho automático a ocuparlas. Por tanto, si la empresa no contesta a una solicitud de ampliación, no está incumpliendo una obligación directa de concederla.
No olvides el convenio colectivo: Puede establecer límites horarios inferiores, exigir trámites ante la representación legal de los trabajadores o permitir porcentajes más altos de horas complementarias. Antes de firmar cualquier ampliación, verifica la versión actualizada del convenio de sector o empresa. A fecha de 2026 no hay reformas legales de calado que modifiquen el régimen descrito, pero conviene comprobar las disposiciones que pueda publicar el Ministerio de Trabajo durante el año.
Documentos complementarios y modelos relacionados
Cuando el cambio horario no encaja exactamente en la ampliación por acuerdo, otros documentos pueden ser más adecuados:
- Modelo de reducción de jornada: Para cuando la persona trabajadora necesita disminuir horas por guarda legal, lactancia, cuidado de familiares u otras causas con protección legal. Implica reducción salarial proporcional.
- Modelo de horas complementarias: Pacto para añadir horas temporales a un contrato a tiempo parcial, con los topes del artículo 12.5 ET. Se materializa como anexo al contrato.
- Modelo de modificación sustancial de condiciones: Es la carta que envía la empresa cuando impone una ampliación o cualquier cambio sustancial por la vía del artículo 41 ET. Debe recoger las causas y la fecha de efectos.
- Anexo al contrato de trabajo: Es la fórmula jurídica habitual para novar parcialmente el contrato sin extinguirlo. Sirve también para otras modificaciones (funciones, salario, centro de trabajo).
- Formulario oficial de variación de jornada al SEPE: Documento normalizado, descargable en la sede electrónica del SEPE, que la empresa debe presentar cuando la variación supera los umbrales. Se puede usar directamente o bien generar un formulario propio que contenga los mismos campos.
Preguntas frecuentes sobre la ampliación de jornada
¿Cómo solicitar una ampliación de jornada laboral?
Respuesta directa: El trabajador presenta un escrito a la empresa o, mejor aún, ambas partes firman el modelo ampliación jornada laboral que refleja el acuerdo. Si la empresa no responde, no existe obligación de aceptar, salvo que el convenio o una norma reconozcan un derecho de preferencia.
Desarrolla tu solicitud con claridad, indicando las horas actuales, la nueva jornada deseada y las razones. Si la empresa no ofrece vacantes a tiempo completo habiendo obligación legal de informar, se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo, pero esto no fuerza la conversión.
¿Cómo se comunica una ampliación de jornada al SEPE?
Respuesta directa: El empresario accede al sistema contrat@ a través de la sede electrónica del SEPE y utiliza el formulario oficial de comunicación de variación de jornada. El plazo es de 10 días desde la firma del acuerdo, siempre que la variación supere el 10 % de la jornada o suponga el paso a tiempo completo.
El formulario en PDF se puede descargar directamente desde la web del SEPE. También es posible presentarlo de manera presencial en la oficina de registro correspondiente, pero el medio electrónico es el más ágil.
¿Se puede obligar a un trabajador a ampliar su jornada?
Respuesta directa: Como regla general, no. La ampliación requiere consentimiento mutuo. La única excepción es la modificación sustancial por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 41 ET), que permite a la empresa imponer el cambio con un preaviso de 15 días. Incluso en ese caso, el trabajador puede recurrir ante el Juzgado de lo Social si entiende que las causas no existen o se vulneran sus derechos.
¿La ampliación de jornada afecta al salario?
Respuesta directa: Sí. El salario se incrementa de forma proporcional a las horas añadidas. El nuevo salario debe respetar el Salario Mínimo Interprofesional y lo establecido en las tablas del convenio colectivo. No se permite un aumento inferior al valor de la hora ordinaria.
¿Es necesario firmar un nuevo contrato o basta con un anexo?
Respuesta directa: No hace falta un contrato nuevo. Basta con firmar un anexo o acuerdo de novación (como el modelo ampliación jornada laboral que facilitamos). Este documento modifica únicamente las cláusulas de jornada y salario, y el resto del contrato original sigue vigente.
¿Dónde encontrar el modelo oficial de comunicación al SEPE?
Respuesta directa: En la página web del SEPE, dentro del apartado de formularios de contratos y variaciones. También se genera automáticamente al registrar la variación en contrat@. Si prefieres un formulario propio, debe contener los mismos campos exigidos por las órdenes ministeriales aplicables.
¿Puede un trabajador a tiempo parcial pasar a jornada completa si la empresa no ofrece vacante?
Respuesta directa: La empresa debe informar de las vacantes a tiempo completo existentes, pero si no las comunica o no las hay, el trabajador no puede forzar la conversión. La vía en ese caso es reclamar el derecho de información ante la Inspección de Trabajo, aunque eso no garantiza el cambio de jornada sin el consentimiento de la empresa.
Esta guía es información general, no asesoramiento jurídico. Las leyes varían según el lugar y cambian con el tiempo; para tu situación, consulta a un profesional colegiado.
