Nulurencontract voorbeeld 2026: definitie, inhoud en modelovereenkomst
Bekijk een voorbeeld van een nulurencontract in 2026. Lees wat erin moet, welke wetten gelden en download een gratis modelovereenkomst. Met FAQ en uitleg.
Een nulurencontract voorbeeld biedt een praktische basis voor een oproepovereenkomst die aan alle wettelijke vereisten voldoet. U ontdekt hier wat een nulurencontract precies inhoudt, welke afspraken verplicht zijn en hoe een modelovereenkomst eruitziet. Ook de veranderingen die in 2027 ingaan, komen aan bod.
Wat is een nulurencontract?
Een nulurencontract is een oproepovereenkomst waarin de werkgever geen enkel vast aantal uren garandeert. De oproepkracht werkt alleen op afroep en ontvangt uitsluitend loon over de daadwerkelijk gewerkte uren. Deze contractvorm komt veel voor in sectoren zoals de horeca, detailhandel en evenementenbranche.
Huidige status en vooruitblik 2027
In 2026 is het nulurencontract nog toegestaan. Vanaf 2027 treedt een wetswijziging in werking die het nulurencontract voor de meeste werknemers verbiedt of aan strenge voorwaarden bindt. Alleen scholieren en studenten met een bijbaan van maximaal 12 uur per week kunnen dan nog een nulurencontract krijgen.
Welke afspraken horen in de overeenkomst?
Elke nulurenovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd; een mondelinge toezegging is onvoldoende. De volgende onderdelen zijn essentieel.
Kernafspraak: geen urenzekerheid
Vermeld uitdrukkelijk dat er geen minimumaantal uren wordt gegarandeerd. De werkgever roept op wanneer er werk is, zonder verplichting tot een vast rooster.
Oproeptermijn en minimumbetaling
Een oproep moet minimaal vier kalenderdagen van tevoren worden gedaan (artikel 7:628a BW). Wordt een oproep later gedaan, dan hoeft de oproepkracht die niet te accepteren. Per oproep betaalt u ten minste drie uur loon uit, ook als er feitelijk korter wordt gewerkt. Dit is de minimale uitbetalingsplicht uit de Wet flexibiliteit en zekerheid.
Loon, vakantiebijslag en toeslagen
Het bruto-uurloon mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Daarnaast vermeldt u de vakantiebijslag (minimaal 8% van het brutoloon) en eventuele onregelmatigheidstoeslagen. De toepasselijke cao kan hogere percentages of extra toeslagen voorschrijven.
Beschikbaarheid en weigerrecht
Leg helder vast op welke dagen en tijdstippen de oproepkracht beschikbaar is en of hij of zij oproepen mag weigeren. Zonder duidelijke afspraken ontstaan snel discussies.
Proeftijd en opzegging
Een proeftijd van maximaal twee maanden is toegestaan. De opzegtermijn volgt de wettelijke regels (artikel 7:672 BW): voor de werknemer doorgaans één maand, voor de werkgever afhankelijk van de duur van het dienstverband.
Cao-verwijzing
Neem een verwijzing op naar de geldende cao of het bedrijfsreglement. Dit voorkomt onduidelijkheid over aanvullende rechten.
Veelgemaakte fout: het weglaten van de oproeptermijn of de minimumbetaling is riskant. Zonder deze bedingen kan een rechter het contract anders uitleggen.
Praktijkvoorbeeld: een horecaondernemer stelt voor een medewerker een nulurencontract op. Daarin staat dat een oproep minimaal vier dagen van tevoren komt, elk gewerkt uur volgens de horeca-cao wordt beloond en dat een oproep nooit korter duurt dan drie uur.
Varianten van de oproepovereenkomst
Het nulurencontract is een specifieke vorm van de oproepovereenkomst. Er bestaan enkele varianten die meer houvast bieden.
Zuivere nulurenovereenkomst
Biedt geen enkele urenzekerheid. De oproepkracht werkt uitsluitend op afroep.
Min-maxcontract
Garandeert een minimum- en een maximumaantal uren per periode, bijvoorbeeld minimaal 8 en maximaal 24 uur per week. Over het gegarandeerde minimum wordt loon doorbetaald, ook als er geen werk is.
Oproepovereenkomst met voorovereenkomst
Bepaalt dat de oproepkracht na herhaalde oproepen aanspraak kan maken op een vast aantal uren. Dit groeimodel biedt perspectief op meer zekerheid.
Scholieren- en studentencontract
Ook na 2027 blijft een nulurencontract voor scholieren onder 18 en studenten met een bijbaan mogelijk, met een maximum van 12 uur per week.
Beslisregel: kies een min-maxcontract als de werkdruk gedeeltelijk voorspelbaar is. Een zuiver nulurencontract is alleen geschikt voor volledig onvoorspelbare pieken.
Vergelijking met andere flexibele contracten
De onderstaande tabel zet de verschillen helder op een rij.
| Criterium | Nulurencontract | Min-maxcontract | Vast basiscontract | Tijdelijke arbeidsovereenkomst |
|---|---|---|---|---|
| Urenzekerheid | Geen enkele garantie | Gegarandeerd minimum en maximum | Vast aantal uren per week | Vaste uren voor bepaalde tijd |
| Loondoorbetaling | Alleen over gewerkte uren | Loon over het gegarandeerde minimum | Altijd doorbetaling | Loon conform vaste uren |
| Oproeptermijn | Minimaal 4 dagen | Afhankelijk van cao/contract | Niet van toepassing | Niet van toepassing |
| Geschikt voor | Onvoorspelbare piekdrukte | Deels voorspelbare inzet | Structureel werk | Project of seizoen |
| Vanaf 2027 | Verboden (uitz. student/scholier) | Omgezet naar basiscontract | Blijft bestaan | Blijft bestaan |
Uitzendwerk versus nulurencontract
Bij uitzendwerk of payrolling is de oproepkracht in dienst van een uitzendbureau of payrollbedrijf. Een nulurencontract sluit de werkgever rechtstreeks met de oproepkracht. De arbeidsrechtelijke verplichtingen liggen dus bij de eigen organisatie.
Schriftelijkheidsvereiste en rechtsvermoeden
Wettelijke plicht
Een nulurencontract moet altijd schriftelijk worden aangegaan. Dit volgt uit artikel 7:655 Burgerlijk Wetboek. Een mondelinge afspraak is niet rechtsgeldig.
Risico bij ontbreken schriftelijk contract
Heeft u geen schriftelijk contract en werkt de oproepkracht structureel meer dan 15 uur per week? Dan kan het rechtsvermoeden van arbeidsomvang ertoe leiden dat de feitelijk gewerkte uren gelden als overeengekomen arbeidsduur. De werknemer kan daardoor aanspraak maken op een vollediger dienstverband. Voorkom dit door tijdig een correcte schriftelijke overeenkomst op te stellen.
Toepasselijke wet- en regelgeving
Wet flexibiliteit en zekerheid (Wfz)
De Wfz is op 1 januari 2020 ingevoerd. De wet introduceerde de verplichte oproeptermijn van minimaal vier dagen en de minimumuitbetaling van drie uur per oproep.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
De WAB versterkte de positie van flexwerkers. Zo is de transitievergoeding sinds 2020 vanaf de eerste werkdag verschuldigd, ook als het dienstverband tijdens de proeftijd eindigt. Ook de ketenregeling (na drie tijdelijke contracten in drie jaar ontstaat een vast contract) is relevant wanneer een nulurencontract meermaals wordt verlengd.
Wetswijziging per 2027
Vanaf 2027 wordt het nulurencontract voor de meeste werknemers verboden. De wetgever wil de onzekerheid voor flexwerkers terugdringen. Werkgevers moeten dan een basiscontract met gegarandeerd minimumaantal uren aanbieden. Uitzonderingen gelden voor scholieren onder de 18 en studenten tot 12 uur per week. De Participatiewet staat niet toe dat een nulurencontract als re-integratievoorwaarde wordt opgelegd.
Stappenplan voor het opstellen
Volg deze stappen voor een juridisch houdbare overeenkomst.
Stap 1: Partijen volledig benoemen
Vermeld de volledige naam en het adres van de werkgever en de oproepkracht. Zonder duidelijke identificatie is het contract niet rechtsgeldig.
Stap 2: Aard van de overeenkomst vastleggen
Benadruk dat het om een oproepovereenkomst zonder gegarandeerd minimumaantal uren gaat.
Stap 3: Oproeptermijn en uitbetaling regelen
Leg de minimale oproeptermijn van vier kalenderdagen en de betaling van ten minste drie uur per oproep vast.
Stap 4: Loon en bijkomende vergoedingen specificeren
Vermeld het bruto-uurloon, de vakantiebijslag van 8% en eventuele onregelmatigheidstoeslag. Controleer of het loon voldoet aan het wettelijk minimumloon en de cao.
Stap 5: Proeftijd en opzegtermijn opnemen
Houd de proeftijd op maximaal twee maanden. Neem de opzegtermijn op conform artikel 7:672 BW.
Stap 6: Cao en rechtskeuze vermelden
Verwijs naar de toepasselijke cao of bedrijfsregeling.
Stap 7: Ondertekenen en exemplaren overhandigen
Beide partijen ondertekenen het contract en ontvangen een eigen exemplaar.
Aanvullend advies: voeg een beschikbaarheidsbeding toe om duidelijk te maken wanneer de oproepkracht inzetbaar is. Overweeg een exclusiviteitsbeding als u niet wilt dat de oproepkracht tegelijkertijd bij een concurrent werkt; let daarbij wel op de redelijkheid.
Wanneer kiest u beter een andere contractvorm?
Een nulurencontract is niet altijd de meest geschikte keuze.
Situaties om te heroverwegen
- Structureel werk met vaste uren: vanaf 2027 is een vast basiscontract verplicht. Ook nu kan de werknemer via het rechtsvermoeden aanspraak maken op een vaste omvang.
- Cao beperkt of verbiedt nulurencontracten: controleer altijd de toepasselijke sector-cao.
- Inhuur van een zzp’er: gebruik een overeenkomst van opdracht, geen arbeidscontract.
- Buitenlandse werknemers zonder geldige werkvergunning.
- Feitelijke gezagsverhouding duidt op een normaal dienstverband: als de werkgever stuurt en controleert zoals bij een vaste baan, kan de Belastingdienst een fictieve dienstbetrekking aannemen, met naheffingen tot gevolg.
Snelle keuzehulp
| Uw situatie | Meest passende contractvorm |
|---|---|
| Onvoorspelbare piekdrukte, scholier of student | Nulurencontract (tot 2027) |
| Deels voorspelbare inzet, behoefte aan minimum | Min-maxcontract |
| Vaste structurele uren | Basiscontract (nu al aan te raden) |
| Tijdelijk project met duidelijke einddatum | Tijdelijke arbeidsovereenkomst |
Nulurencontract voorbeeld: modelclausules
Dit overzicht geeft een praktisch beeld van de standaardartikelen in een nulurencontract. Gebruik het als startpunt en laat het altijd juridisch toetsen.
Artikel 1 – Partijen
De volledige naam en het adres van de werkgever (bijvoorbeeld een café-eigenaar) en de oproepkracht. Zonder duidelijke identificatie is het contract niet geldig.
Artikel 2 – Aard overeenkomst
Uitdrukkelijke bepaling dat het om een oproepovereenkomst zonder gegarandeerd minimumaantal uren gaat.
Artikel 3 – Oproep en oproeptermijn
Minimaal vier kalenderdagen vóór de werkdag op te roepen. Elke oproep telt voor ten minste drie uur loonbetaling.
Artikel 4 – Loon en toeslagen
Bruto-uurloon, 8% vakantiebijslag en eventuele onregelmatigheidstoeslag op basis van de horeca-cao.
Artikel 5 – Proeftijd en opzegtermijn
Proeftijd van maximaal twee maanden, opzegtermijn volgens artikel 7:672 BW. Binnen de proeftijd kan per direct worden beëindigd.
Artikel 6 – Toepasselijk recht en cao
Verwijzing naar de cao voor de horeca of de van toepassing zijnde bedrijfstakregeling.
Dit voorbeeld dient uitsluitend ter illustratie. Wijken uw praktijkafspraken af, schakel dan juridische hulp in.
Veelgestelde vragen over de nulurenovereenkomst
Hoe ziet een nulurencontract eruit?
Een nulurencontract is een schriftelijk document waarin staat dat geen uren worden gegarandeerd, met een oproeptermijn van minimaal vier dagen, een minimumbetaling van drie uur en regels over loon, proeftijd en opzegging.
Wat zijn de nadelen van een 0-urencontract?
Het belangrijkste nadeel is het ontbreken van inkomenszekerheid; u ontvangt alleen loon over daadwerkelijk gewerkte uren. Ook bouwt u minder snel aanspraak op een vast contract op. Vanaf 2027 wordt de nulurenvariant daarom grotendeels verboden.
Wat zijn de regels voor een 0-urencontract?
De wettelijke kernregels: een oproeptermijn van ten minste vier dagen, een minimumuitbetaling van drie uur per oproep, schriftelijke vastlegging en het rechtsvermoeden van arbeidsomvang bij structureel meerwerk.
Hoeveel uur mag je werken met een nul-urencontract?
Er is geen wettelijk maximum, maar werkt u structureel meer dan 15 uur per week, dan kunt u via het rechtsvermoeden aanspraak maken op een contract met een vaste omvang. Ook de cao kan grenzen stellen.
Wat is de opzegtermijn bij een nulurencontract?
De opzegtermijn is voor de werknemer doorgaans één maand. Voor de werkgever hangt de termijn af van de duur van het dienstverband, volgens artikel 7:672 BW. Tijdens de proeftijd kan per direct worden opgezegd.
Kan een gepensioneerde een nulurencontract krijgen?
In 2026 is dat nog mogelijk. Of er na de wetswijziging in 2027 een uitzondering voor gepensioneerden komt, is nu nog niet bekend.
Hoe zit het met vakantiedagen en vakantiegeld?
Een oproepkracht bouwt naar rato van de gewerkte uren wettelijke vakantiedagen op en heeft recht op de vakantiebijslag van 8% over het brutoloon. Deze rechten gelden ook bij een nulurencontract.
Deze gids is algemene informatie, geen juridisch advies. Wetten verschillen per plaats en veranderen — raadpleeg voor uw situatie een bevoegde professional.
