Modelo de Precontrato de Trabajo: Descarga Gratuita y Guía Completa [2026]

Un modelo de precontrato es la herramienta que necesitas cuando quieres dejar por escrito un compromiso firme de contratación laboral futura. En esta guía encuentras una plantilla descargable en Word y PDF, junto con todas las claves legales para utilizarla sin errores, tanto si la necesitas para trámites de extranjería como para blindar una incorporación profesional dentro de una empresa.

¿Qué es un precontrato de trabajo?

Un precontrato laboral (también llamado promesa de contrato de trabajo o acuerdo preliminar de empleo) es un pacto bilateral y vinculante. Un empleador y un trabajador se obligan a celebrar un futuro contrato de trabajo en un plazo determinado, fijando ya los elementos esenciales de la relación. La prestación efectiva de servicios empieza después, pero el lazo jurídico nace con la firma.

Este documento cumple una doble misión:

• En el ámbito estrictamente laboral, garantiza la contratación futura y perfila las condiciones acordadas.
• En procedimientos de extranjería, sirve como acreditación documental de una oferta de empleo sólida, requisito indispensable para solicitar autorizaciones de residencia por arraigo social o arraigo laboral.

Imagina que una explotación agrícola necesita asegurarse un peón para la próxima campaña, pero el candidato aún no dispone de permiso de trabajo. La empresa no puede firmar ya el contrato definitivo. En ese caso, el precontrato permite acreditar ante la Oficina de Extranjería que existe un proyecto serio de inserción laboral, mientras ambas partes quedan vinculadas a la futura formalización.

Diferencias clave con otros documentos laborales

El precontrato no es un contrato de trabajo definitivo. Este último da arranque inmediato a la prestación de servicios y a los derechos y obligaciones de la relación laboral. El precontrato solo contiene un compromiso de contratar y fija una fecha límite para hacerlo.

Frente a una oferta de trabajo hay una diferencia esencial: la oferta es una declaración unilateral y, por regla general, no vinculante. El precontrato es bilateral y obliga a ambas partes. Respecto a una carta de intención, esta se queda en el ámbito de la negociación y no crea obligación de contratar.

Las consecuencias del incumplimiento marcan otra frontera nítida. Si se incumple un precontrato, la parte perjudicada puede exigir la formalización judicial del contrato o reclamar una indemnización. Frente a una oferta no vinculante, esa vía no existe.

En extranjería el contraste es práctico: el precontrato se presenta junto con la solicitud de autorización de residencia antes de disponer del permiso de trabajo, mientras que el contrato ya formalizado suele exigir la autorización previa.

¿Quién puede firmar un precontrato laboral?

Pueden celebrarlo cualquier empleador —persona física o jurídica— y cualquier trabajador, nacional o extranjero, siempre que ambos posean capacidad jurídica para contratar conforme al Código Civil.

La ley no impone una forma solemne, pero es imprescindible recoger el acuerdo por escrito. Solo así se facilita la prueba en caso de conflicto y se satisfacen las exigencias documentales de los trámites administrativos.

Error habitual: confiar en un pacto verbal o en un correo electrónico informal. Aunque el consentimiento pueda existir, sin un documento firmado resultará muy difícil acreditar la existencia y las condiciones del precontrato ante un juzgado o una oficina de extranjería.

El precontrato adquiere especial importancia cuando el empleador quiere contratar a una persona extranjera que aún no tiene autorización para trabajar. En esas situaciones, el acuerdo precontractual se convierte en la pieza central del expediente de arraigo social o laboral, porque demuestra la viabilidad de la futura inserción.

Contenido esencial del precontrato laboral

Datos imprescindibles

Todo modelo de precontrato debe incluir, como mínimo:

• Identificación completa del empleador (nombre o razón social, DNI/CIF, domicilio).
• Datos del trabajador (nombre, DNI/NIE, domicilio).
• Descripción precisa del puesto de trabajo: categoría profesional, funciones esenciales y convenio colectivo aplicable, si lo hay.
• Salario bruto anual o mensual (no inferior al salario mínimo interprofesional vigente).
• Jornada y duración prevista del futuro contrato (indefinido o temporal).
• Lugar de prestación de servicios.

Plazo de vigencia

Hay que fijar una fecha límite para la firma del contrato definitivo. Lo habitual es un plazo de entre 15 y 30 días naturales, aunque algunos convenios colectivos admiten hasta 60 días para puestos de especial responsabilidad. Si no se fija plazo, el compromiso pierde concreción y puede ser impugnado.

Cláusulas que refuerzan el acuerdo

• Indemnización sustitutiva: pactar una cantidad para el caso de incumplimiento evita tener que probar el perjuicio exacto. La jurisprudencia suele cuantificarla entre 15 y 45 días de salario cuando no hay pacto expreso.
• Compromiso de alta en la Seguridad Social: indispensable si el precontrato se destina a extranjería; el empleador debe manifestar que dará de alta al trabajador desde el primer día.
• Sumisión expresa a la jurisdicción social, para agilizar cualquier reclamación.

Ejemplo orientativo de cláusula penal

“Para el caso de que cualquiera de las partes incumpla injustificadamente la obligación de suscribir el contrato de trabajo definitivo en el plazo estipulado, la parte incumplidora abonará a la otra, en concepto de cláusula penal sustitutiva de toda indemnización, la cantidad equivalente a 30 días de salario bruto.”

Descarga gratuita del modelo de precontrato

Puedes descargar el modelo de precontrato directamente en formato Word y PDF, sin registro y de manera totalmente gratuita. Está preparado para rellenar con tus datos y adaptarlo a las circunstancias concretas.

Para mayor seguridad, la plantilla incluye un ejemplo precumplimentado con datos ficticios (empresa XYZ, S.L., trabajador extranjero, puesto de peón agrícola, salario equivalente al SMI de 2026, plazo de 30 días). Este ejemplo te permite visualizar el aspecto final antes de volcar la información real.

Recomendación práctica: guarda siempre una copia firmada por cada parte. Si el documento se aporta a un expediente de extranjería, comprueba si necesitas adjuntar el certificado de situación de la empresa en la Seguridad Social.

Cómo rellenar el formulario paso a paso

Paso 1: Datos de las partes

Introduce el nombre completo, el DNI/NIE y el domicilio tanto del empleador como del trabajador. Si el empleador es una sociedad, incluye su razón social y CIF.

Paso 2: Descripción del puesto y condiciones laborales

Define la categoría profesional, las funciones principales, el salario bruto y la jornada. Sé preciso: una descripción vaga puede generar discrepancias más tarde.

Paso 3: Fijar el plazo de vigencia

Elige un plazo realista. Por ejemplo, 30 días naturales a contar desde la firma del precontrato. Es el tiempo suficiente para preparar la documentación del contrato definitivo o para avanzar en la tramitación de la autorización de residencia.

Paso 4: Incluir la cláusula penal o indemnizatoria

Añade la compensación pactada para el caso de incumplimiento. Si no se pacta, se aplicarán las reglas generales de daños y perjuicios, pero pactar la cuantía da certeza.

Paso 5: Fecha y firmas

Una vez rellenado, fecha el documento y recaba la firma original de ambas partes. Si es posible, utiliza firma electrónica reconocida para facilitar su presentación telemática ante administraciones.

Error frecuente: dejar el plazo sin fechar o con una redacción ambigua como «en las próximas semanas». La indeterminación temporal puede anular la eficacia del precontrato.

Validez legal y efectos del incumplimiento

Fuerza vinculante

El precontrato laboral es plenamente obligatorio según los artículos 1254 y siguientes del Código Civil. Una vez firmado, ambas partes quedan comprometidas a formalizar el contrato definitivo dentro del plazo acordado.

Consecuencias del incumplimiento

Si una de las partes se niega a firmar sin causa justificada, la otra puede acudir a la vía judicial y solicitar:

• La ejecución forzosa del contrato, es decir, que el juez obligue a suscribirlo.
• O una indemnización por daños y perjuicios, al amparo del artículo 1101 del Código Civil.

La Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de junio de 2012, junto con resoluciones posteriores, sitúa la indemnización orientativa entre 15 y 45 días de salario, salvo que las partes hubieran pactado una penalización distinta.

Caducidad y prórrogas

El precontrato está sujeto a caducidad automática. Si el plazo fijado expira sin haberse firmado el contrato definitivo, el acuerdo pierde su eficacia. Para evitarlo, las partes pueden pactar una prórroga escrita antes del vencimiento.

En procedimientos de extranjería, la caducidad no anula automáticamente la solicitud ya presentada, pero sí puede debilitar el expediente si el precontrato ya no está vigente. Conviene mantener el acuerdo vivo durante toda la tramitación.

Normativa que lo respalda

El régimen jurídico del precontrato se asienta principalmente en las siguientes normas, todas ellas vigentes en 2026 sin modificaciones sustanciales:

• Código Civil: regula el consentimiento, el objeto y la causa de los contratos (arts. 1254 a 1260) y la fuerza obligatoria de las obligaciones (art. 1091 y ss.).
• Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): aplicable supletoriamente en todo lo no previsto por el Código Civil, especialmente respecto a las condiciones laborales mínimas.
• Ley de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011): su art. 2.g atribuye al orden social las reclamaciones derivadas del incumplimiento de un precontrato.
• Reglamento de Extranjería (Real Decreto 557/2011): los arts. 124 y siguientes regulan el arraigo y exigen el precontrato como documento acreditativo de la oferta de empleo.

El Código de Comercio puede resultar aplicable a acuerdos previos de carácter mercantil, pero el modelo de esta guía se circunscribe exclusivamente al ámbito laboral.

Preguntas frecuentes sobre el precontrato laboral

¿Cómo se hace un precontrato?

Se redacta por escrito, recogiendo los datos de las partes, la descripción precisa del puesto, las condiciones laborales, el plazo de vigencia y la firma de ambos. No hay una forma oficial única, pero el modelo descargable cubre todos los requisitos.

¿Se puede descargar un precontrato de trabajo de forma gratuita?

Sí. El modelo de precontrato que se facilita en esta página se obtiene en Word y PDF sin coste y sin necesidad de registro.

¿Qué validez legal tiene un precontrato de trabajo?

Es plenamente vinculante. Obliga a las partes a formalizar el contrato definitivo en el plazo fijado. Su incumplimiento permite exigir judicialmente la firma o reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

¿Es posible hacer un precontrato para extranjeros sin papeles?

Sí. Se puede suscribir un precontrato como oferta de empleo para iniciar un procedimiento de arraigo social o laboral. La persona trabajadora debe cumplir los requisitos del Reglamento de Extranjería (estancia mínima, informe de inserción social, etc.), mientras que el precontrato acredita la viabilidad laboral.

¿Cuánto tiempo de vigencia debe tener?

Depende del acuerdo entre las partes. Lo habitual es fijar entre 15 y 30 días naturales, plazo suficiente para preparar la documentación del contrato definitivo o avanzar en la autorización de residencia. En puestos directivos puede acordarse un plazo algo mayor.

¿Es obligatorio incluir una cláusula penal?

No es obligatorio, pero es muy recomendable. Pactar una indemnización sustitutiva evita discusiones sobre la cuantía del perjuicio. En ausencia de pacto, se aplican las reglas generales de indemnización de daños y perjuicios.

¿Se puede anular un precontrato?

Sí. Como cualquier contrato, puede anularse cuando concurran vicios del consentimiento (error, dolo, intimidación) o si expira el plazo de vigencia sin que se haya formalizado el contrato definitivo. También puede resolverse de mutuo acuerdo entre las partes.

Documentos complementarios tras el precontrato

Una vez finalizada la fase precontractual, el siguiente paso natural es usar un modelo de contrato de trabajo definitivo. En trámites de extranjería, el precontrato suele acompañarse del certificado de situación de la empresa en la Seguridad Social y, en ocasiones, de un contrato condicionado a la obtención de la autorización.

Si las partes se encuentran todavía en una fase exploratoria y no desean asumir obligaciones vinculantes, puede bastar una carta de intención. Para relaciones mercantiles, en cambio, resulta más adecuado utilizar un contrato de promesa de compraventa o un acuerdo de intenciones de carácter mercantil.